Il Fondo Nuove Competenze è un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, disposto con l’obiettivo di contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19 supportando le aziende nell’adeguamento delle competenze dei lavoratori e valorizzando la formazione.

Se interessati, si prega di compilare il questionario presente a questo link.

Finalità

Consentire alle aziende, di qualunque settore e dimensione, di fornire nuove competenze (anche con formazione On The Job) ai dipendenti, e destinarne una parte alla frequenza di corsi di formazione e riqualificazione, azzerando il costo del lavoro dei partecipanti.

La finalità del Fondo è quella di innalzare il livello di capitale umano nel mercato del lavoro, e di permettere ai lavoratori coinvolti di acquisire nuove o maggiori competenze, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza pandemica e dalle nuove condizioni del mercato.

Beneficiari

Imprese di qualunque settore e dimensione.

Destinatari Finali

Lavoratori dipendenti e lavoratori in somministrazione.

Beneficiari Investimenti agevolabili

Tipologia

Percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori attraverso la realizzazione di corsi di durata massima di 250 ore.

La formazione deve essere di livello e non generica, progettata per obiettivi e competenze.

Spese ammissibili

Costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro (minimo tabellare + scatti di anzianità) destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori in coerenza con gli standard professionali e di qualificazione definiti nell’ambito del Repertorio nazionale o regionale.

La formazione può essere erogata da:

1. La stessa Azienda (se previsto nell’accordo collettivo e ove possieda i requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità formativa per lo svolgimento del progetto);

2. Tutti gli enti formativi accreditati a livello nazionale e regionale;

3. Altri soggetti, anche privati, che per statuto o istituzionalmente, svolgono attività di formazione.

Agevolazione

Tipologia

Contributo a fondo perduto.

Modalità di erogazione

L’erogazione del contributo è eseguita da INPS, su richiesta di ANPAL, in due tranche: anticipazione del 70% ad approvazione dell’istanza, e saldo al termine delle attività formative.

Procedura

L’istanza di contributo deve venire inviata ad ANPAL per via telematica.

L’istanza può avvenire per singola azienda o cumulativa per gruppi di aziende: in questo secondo caso è la capogruppo che presenta l’istanza anche per conto delle società controllate.

Le attività di sviluppo delle competenze devono terminare entro 180 giorni dall’approvazione della domanda da parte di ANPAL.

Il presupposto per la presentazione della richiesta di contributo è la sottoscrizione di un accordo collettivo di secondo livello da parte di associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (in caso di accordo territoriale), ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda (in caso di accordo aziendale).

L’ accordo collettivo deve prevedere:

✓ i progetti formativi;

✓ il numero di lavoratori coinvolti nell’intervento;

✓ la quantità di ore (dell’orario di lavoro) da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze.

Nell’accordo vanno individuati i fabbisogni in termini di nuove o maggiori competenze (tramite una valutazione personalizzata delle competenze del lavoratore e dei suoi bisogni formativi), legati all’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa, e del relativo adeguamento necessario per qualificare e riqualificare il lavoratore.

Certificazione delle competenze

La richiesta di saldo deve essere obbligatoriamente corredata dalle attestazioni/certificazioni di messa in trasparenza delle competenze acquisite dai singoli lavoratori e rilasciate in esito ai percorsi di sviluppo e dei servizi di individuazione o validazione delle competenze.

Misura dello strumento

Di seguito un esempio del contributo ottenibile: tot € 425.000 (per azienda di 100 dipendenti)

Corso	Durata	Es. costo orario lordo del dipendente	Numero partecipanti	Contributo
Corso “α”	250	€ 17	100	€ 425.000

Nb: Il costo della docenza, sostenuto dall’azienda, può essere recuperato attraverso l’utilizzo delle risorse dei Fondi Interprofessionali.