Nella ferma convinzione che il capitale umano e professionale svolga un ruolo cruciale nel determinare il successo di un’azienda, siamo impegnati nell’ottimizzare un processo di valutazione che permetta di utilizzare al meglio le risorse di ciascun individuo in un percorso che funzioni a doppio senso: da un lato, aiutando l’azienda a non dover più adattare una persona alla mansione che deve essere svolta, ma a trovare, per quella determinata mansione, la persona che più ritiene adatta; dall’altro, sostenendo un’autovalutazione da parte del singolo che lo porti a proporre la sua candidatura per un ruolo sentito particolarmente adatto alle proprie aspirazioni e capacità. In questo modo i ruoli si scompongono in competenze e si può avere un ritorno diretto in termini di produttività, di personale realizzazione e di generale miglioramento del clima aziendale.