Licenziamento con Legge 104: quando è ritenuto legittimo?
L’uso improprio dei permessi di legge 104 può legittimare il licenziamento del lavoratore da parte del datore di lavoro.
L’uso improprio dei permessi di legge 104 può legittimare il licenziamento del lavoratore da parte del datore di lavoro.
Il contratto a tempo determinato è caratterizzato dalla definizione prestabilita della durata del rapporto. Può però avvenire che uno dei soggetti coinvolti abbia la necessità
Con l’ordinanza n.18094 del 2 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei confronti di un lavoratore