Diversità e inclusione sul luogo di lavoro: quali benefici per l’azienda?
Un ambiente di lavoro che valorizza l’inclusione delle persone rappresenta un grande vantaggio per l’intera organizzazione: ecco come.
Un ambiente di lavoro che valorizza l’inclusione delle persone rappresenta un grande vantaggio per l’intera organizzazione: ecco come.
Il 5 maggio è entrato in vigore il Decreto Lavoro, contenente misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro.
Varia la modalità di pagamento di esonero parziale e contributo annuale L.68/99: tutte le novità in materia.
Una nuova circolare Inps fornisce le istruzioni per il riconoscimento di permessi e congedi straordinari per assistenza di soggetti disabili.
Il benessere dei dipendenti è un tema ampiamente discusso e portato all’attenzione delle imprese, soprattutto negli ultimi anni. Ma come si misura il clima aziendale? E quali vantaggi porta alle aziende?
I padri che usufruiscono del congedo parentale obbligatorio e si dimettono volontariamente entro l’anno di nascita del figlio, hanno diritto alla NASpI: lo indica l’Inps con la circolare 32/2023.
Con il provvedimento n. 8 dell’11 gennaio 2023, il Garante della Privacy ha disposto il primato del diritto di tutela dei dati personali dei lavoratori, anche rispetto ad eventuali interessi datoriali.
Con la Nota 8 marzo 2023, n. 453, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro interviene nuovamente in ambito di tirocini fradolenti.
Il decreto Anpal n. 31 del 24 febbraio ha previsto un rifinanziamento di 180 milioni di euro e la riapertura delle adesioni al Fondo Nuove Competenze fino al 27 marzo.