Una corretta gestione dell’apprendistato permette di godere dei benefici di questa tipologia contrattuale senza incorrere in sanzioni.
La Cassazione ha fornito importanti chiarimenti riguardo al diritto di precedenza sul lavoro, ove esercitato in costanza di rapporto.
Il 20 settembre scade il termine per trasmettere il rapporto sulla parità di genere per il biennio 2022/2023: ecco tutte le indicazioni.
L’uso improprio dei permessi di legge 104 può legittimare il licenziamento del lavoratore da parte del datore di lavoro.
La Regione Piemonte ha disposto il divieto di lavoro nelle ore calde per attività svolte in condizioni di esposizione prolungata al sole.
Il contratto a tempo determinato è caratterizzato dalla definizione prestabilita della durata del rapporto. Può però avvenire che uno dei soggetti coinvolti abbia la necessità di recedere dal contratto anticipatamente.
Il fenomeno della workation nasce come risposta a una nuova concezione di “lavoro”, non più considerato come un’attività a sé stante al di fuori della quale ricercare il benessere, bensì come una delle molte dimensioni in cui è possibile individuarlo.
Il Regolamento Welfare Aziendale è un documento fondamentale per le aziende che intendono erogare credito welfare: ecco come si compone.
Con l’ordinanza n.18094 del 2 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei confronti di un lavoratore disabile.