Il fenomeno della workation nasce come risposta a una nuova concezione di “lavoro”, non più considerato come un’attività a sé stante al di fuori della quale ricercare il benessere, bensì come una delle molte dimensioni in cui è possibile individuarlo.
Il Regolamento Welfare Aziendale è un documento fondamentale per le aziende che intendono erogare credito welfare: ecco come si compone.
Con l’ordinanza n.18094 del 2 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei confronti di un lavoratore disabile.
Con la nota n. 1133 del 24 giugno l’INL rammenta le nuove sanzioni previste dal 2 marzo per somministrazione, appalti e distacchi illeciti.
Il decreto attuativo del 25 giugno dispone delle particolari agevolazioni per le assunzioni a tempo indeterminato da parte di imprese e professionisti.
La mancata indicazione dell’orario all’interno del contratto di lavoro part time su turni dà diritto al risarcimento: lo dice la Cassazione.
Dal 4 giugno al 15 luglio è possibile compilare il Rapporto biennale per la parità di genere, in base alle nuove modalità definite dal Ministero.
Elezioni 2024: come si articola il regime dei permessi per i lavoratori dipendenti nominati per presenziare ai seggi elettorali?
Il 14 maggio è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Disabilità, che fornisce una nuova definizione di disabilità e introduce una nuova procedura per gli accertimenti.