L’11 settembre il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto Direttoriale n.154, in cui indica caratteristiche e modalità di raccolta delle buone pratiche di inclusione lavorativa.
Cosa succede quando un lavoratore si fa male mentre si trova in trasferta? Si tratta sempre di infortunio? E quando è considerato indennizzabile? In questo articolo proviamo a rispondere ad alcune domande ricorrenti.
Il PNRR prevede la promozione delle pari opportunità e la lotta alle disuguaglianze di genere, con particolare attenzione al mondo del lavoro.
Una riflessione sul futuro dello smart working e sui vantaggi e gli svantaggi che questa modalità di lavoro può portare nel corso del tempo.
Dal 31 luglio i datori di lavoro potranno presentare all’Inps la domanda telematica per l’incentivo alle assunzioni Neet, previsto dal Decreto Legge 48/2023, tramite il modulo NEET23.
Il 30 marzo è entrato in vigore il Decreto Legislativo n.24 del 10 marzo 2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 15 marzo: viene così attuata la direttiva UE 2019/1937, o Direttiva Whistleblowing, inerente alla tutela di coloro che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e del diritto nazionale.
Con la nota n. 5056 del 13 luglio, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro interviene per tutelare i lavoratori dai rischi legati ai danni da calore, tenendo conto delle attuali condizioni climatiche: l’esposizione allo stress termico, infatti, può implicare l’aumento del rischio infortunistico per alcune particolari prestazioni lavorative.
Conciliare la crescita economica con il rispetto per l’ambiente e un impatto sociale positivo è ormai prerogativa di ogni organizzazione che intenda intraprendere un percorso sostenibile.
L’INPS ha fornito le istruzioni operative di fruizione dell’esonero per i datori di lavoro che effettuano assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 36.