Welfare aziendale

Perchè

Il Welfare è un importante strumento che consente di coniugare le esigenze organizzative e di produzione dell’Azienda e, contemporaneamente, di valorizzare le risorse migliori, con una particolare attenzione ai benefici contributivi e fiscali. Adottare piani di Welfare garantisce molteplici vantaggi all’Azienda (risparmio economico, fidelizzazione del capitale umano e bilancio sociale) e ai dipendenti (maggior potere di acquisto, sconti su beni e servizi, conciliazione vita-lavoro). Attraverso la definizione del Premio di Risultato, legato agli indici di efficienza e produttività o con la definizione di un Regolamento Aziendale, è possibile destinare somme a titolo di Welfare che il lavoratore sarà libero di utilizzare. Un piano di Welfare ben strutturato garantisce l’apprezzamento da parte dei collaboratori e ha un ottimo impatto sulla produttività aziendale.

Come

Grazie ai Flexible Benefit i dipendenti possono scegliere il tipo di servizio di cui usufruire in autonomia, a seconda delle necessità personali o familiari: dal sostegno all’attività scolastica dei figli, al rimborso degli interessi sul mutuo, alle spese mediche, di trasporto, ai buoni pasto, tempo libero, viaggi e attività sportive. Il Welfare aziendale può trovare spazio e risultare utile all’interno di ogni tipologia di azienda, dalla multinazionale al piccolo artigiano. Però, per essere utilizzati in modo efficace, è importante che i piani di Welfare siano studiati e definiti da professionisti del settore, che siano sempre aggiornati sulla normativa e che la applichino correttamente.

Chi

La tendenza a inserire nella contrattazione collettiva una somma da erogare in beni e servizi che vada ad aggiungersi alla retribuzione è cresciuta molto rapidamente, soprattutto grazie agli sgravi fiscali e contributivi previsti. Sono ormai numerosi i CCNL che prevedono l’introduzione di misure di Welfare e Flexible Benefit. Studio Miazzo affianca le Aziende alla ricerca del proprio Piano di Welfare, proponendo soluzioni che rispecchino le esigenze e le specificità aziendali, grazie ad un approfondito supporto a 360° che unisce la consulenza per la costruzione del piano di Welfare all’affiancamento sugli aspetti normativi, giuslavoristici e alla gestione delle risorse umane.

Accesso a Magnacarta / Sezione Documenti di PeopleWork

Si comunica che i problemi di accesso all’applicativo Magnacarta, in versione web e all’interno di PeopleWork, sono stati risolti e tutte le funzionalità sono state ripristinate correttamente.

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