Il datore di lavoro che intende distaccare temporaneamente i suoi dipendenti sul territorio austriaco ha l’obbligo, ai sensi dell’art. 19 della LSD – BG (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz, Legge contro il dumping salariale e sociale), di inviare la notifica ZKO utilizzando il modulo ZKO3. La notifica per il distacco in Austria deve essere presentata prima della data d’inizio dell’attività lavorativa. Inoltre, occorre richiedere all’INPS il rilascio del modello A1 per i dipendenti distaccati.
La dichiarazione di distacco in Austria deve contenere diversi elementi tra cui, a titolo esemplificativo, i dati della società distaccante e di quella distaccataria, nonché la data di inizio e fine del distacco.
In caso di modifiche successive come, per esempio, una variazione del luogo di lavoro, occorrerà comunicarlo senza ritardo tramite una nuova notifica.
Nomina di un Rappresentante e conservazione documentale
L’impresa distaccante deve nominare una persona di contatto che sarà presente sul territorio austriaco e che avrà il compito di conservare la dovuta documentazione (ad esempio, la notifica di distacco e i documenti relativi alle retribuzioni dei lavoratori distaccati).
Condizioni lavorative e salariali per il distacco in Austria
Il datore di lavoro è tenuto ad applicare ai propri dipendenti in trasferta le disposizioni della normativa austriaca in merito all’orario di lavoro e ai periodi di riposo.
Inoltre, il datore di lavoro deve applicare un trattamento economico non inferiore a quello previsto dalla contrattazione austriaca. L’impresa distaccante deve pertanto identificare il contratto collettivo di applicazione nel quale rientra la propria attività.
Adempimenti ulteriori per il settore edile: BUAK
L’azienda che desidera esercitare un’attività edile sul suolo austriaco, deve osservare alcune norme speciali riferite, ad esempio, al diritto alle ferie annuali o al salario minimo stabilito nel contratto collettivo vigente in Austria (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK).
Adempimenti ulteriori per l’azienda che vuole esercitare un’attività commerciale regolamentata
L’impresa che desidera esercitare un’attività commerciale regolamentata deve inviare una notifica, la cd. Dienstleistungsanzeige, al Ministero federale del Lavoro e dell’Economia (BMAW): tale notifica ha durata di un anno.
L’impresa italiana è inoltre tenuta fornire una specifica serie di documenti, comprendente l’attestazione dello stabilimento legale dell’impresa nello Stato membro o contraente e l’attestato relativo alle attività precedentemente svolte nell’esercizio dell’attività in questione.
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