Welfare aziendale: soluzioni alternative per attrarre i talenti
Il welfare aziendale è diventato uno strumento cruciale per attrarre nuovi talenti e ridurre il turnover: quali sono le migliori soluzioni?
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Il welfare aziendale è diventato uno strumento cruciale per attrarre nuovi talenti e ridurre il turnover: quali sono le migliori soluzioni?
La legge 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024) ha apportato rilevanti novità in materia di fringe benefit: ecco quali.
Per l’anno d’imposta 2022 sono previste nuove disposizioni per i fringe benefit che non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente.
Il decreto Aiuti-bis del 9 agosto ha previsto ulteriori incentivi di welfare aziendale a sostegno dei lavoratori.
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Lo Studio Miazzo ha avviato una collaborazione con Associazione Welform, allo scopo di assistere le aziende nel valorizzare al meglio il proprio personale e adempiere agli obblighi di legge senza sostenere costi aggiuntivi.
Convegno di Welfarebit e Il Sole 24 Ore: il welfare aziendale e le politiche retributive. Saranno approfonditi i temi del welfare e verrà presentata la piattaforma.
Welfare e Flexible Benefit: la forma di retribuzione al lavoratore dipendente in beni e servizi in natura, che non forma reddito da lavoro dipendente.
Natale, tempo di sorprese e buoni propositi: il momento ideale per presentare Welfarebit, un portale dedicato al Welfare aziendale