Il 19 marzo 2024 le Associazioni datoriali e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto il verbale che definisce congiuntamente le regole e gli importi per l’erogazione della copertura economica prevista in caso di ritardato rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto e Spedizione, con data di scadenza 31/03/2024.
In particolare, il CCNL prevede l’erogazione di una copertura economica pari al 40% (e al 60% da ottobre) dell’inflazione riferita all’anno precedente da calcolarsi su una base di computo convenzionale, pari a 1977 euro mensili.
In attuazione della suddetta disposizione, il verbale indica gli importi mensili da riconoscere a partire dai mesi di aprile e ottobre 2024.
Incrementi retributivi CCNL Logistica, Trasporto e Spedizione
Personale non viaggiante
| Livello | Parametro | ICE Aprile | ICE Ottobre |
|---|---|---|---|
| Quadro | 169 | 59,74 | 89,60 |
| 1° | 159 | 56,20 | 84,30 |
| 2° | 146 | 51,61 | 77,41 |
| 3° Super | 132 | 46,66 | 69,99 |
| 3° | 128 | 45,24 | 67,87 |
| 4° | 122 | 43,12 | 64,68 |
| 4° Junior | 119 | 42,06 | 63,09 |
| 5° | 116 | 41,00 | 61,50 |
| 6° | 109 | 38,53 | 57,79 |
| 6° Junior | 100 | 35,35 | 53,02 |
Personale viaggiante
| Livello | Parametro | ICE Aprile | ICE Ottobre |
|---|---|---|---|
| C3 | 133,50 | 46,83 | 70,25 |
| B3 | 133,00 | 46,66 | 69,99 |
| A3 | 132,50 | 46,48 | 69,72 |
| F2 | 129,50 | 45,43 | 68,14 |
| E2 | 129,00 | 45,25 | 67,88 |
| D2 | 128,50 | 45,08 | 67,62 |
| H1 | 124,50 | 43,68 | 65,51 |
| G1 | 124,00 | 43,50 | 65,25 |
| I | 116,00 | 40,69 | 61,04 |
| L | 119 | 41,75 | 62,62 |
Il verbale precisa che:
- Gli importi indicati in tabella dovranno essere evidenziati separatamente in busta paga sotto la dicitura “indennità di copertura economica ex CCNL 18.5.2021” (ICE) e cesseranno di essere erogati al momento del rinnovo del contratto.
- L’ICE dovrà essere assoggettata agli ordinari oneri previdenziali e fiscali e rientrerà nel computo degli istituti contrattuali e legali.
- Della somma erogata si dovrà tener conto a vario titolo in sede di rinnovo.
- Ulteriori somme a titolo di ICE non saranno erogate se non definite nell’accordo di rinnovo del CCNL.
Si ricorda che la giurisprudenza ormai prevalente ha ritenuto che le somme erogate ai dipendenti a titolo di superminimo, possono essere assorbite dai successivi trattamenti complessivamente più favorevoli.
Le eccezioni a tale principio sono individuate dalla giurisprudenza nell’ipotesi in cui la contrattazione collettiva disponga espressamente una deroga all’assorbibilità oppure quando tale compenso è strettamente legato a particolari meriti o maggiore onerosità delle mansioni svolte.
