Rapporto parità di genere: l’invio entro il 20 settembre
Il 20 settembre scade il termine per trasmettere il rapporto sulla parità di genere per il biennio 2022/2023: ecco tutte le indicazioni.
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La Regione Piemonte ha disposto il divieto di lavoro nelle ore calde per attività svolte in condizioni di esposizione prolungata al sole.
Il fenomeno della workation nasce come risposta a una nuova concezione di “lavoro”, non più considerato come un’attività a sé stante al di fuori della
L’Agenzia delle Entrate chiarisce che il rimborso per le attività sportive dei figli non rientranti nell’ambito di ”iniziative incluse nei piani di offerta formativa scolastica”
Il Regolamento Welfare Aziendale è un documento fondamentale per le aziende che intendono erogare credito welfare: ecco come si compone.
Con l’ordinanza n.18094 del 2 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei confronti di un lavoratore
Con la nota n. 1133 del 24 giugno l’INL rammenta le nuove sanzioni previste dal 2 marzo per somministrazione, appalti e distacchi illeciti.
Il decreto attuativo del 25 giugno dispone delle particolari agevolazioni per le assunzioni a tempo indeterminato da parte di imprese e professionisti.
La mancata indicazione dell’orario all’interno del contratto di lavoro part time su turni dà diritto al risarcimento: lo dice la Cassazione.
Dal 4 giugno al 15 luglio è possibile compilare il Rapporto biennale per la parità di genere, in base alle nuove modalità definite dal Ministero.